财富本质｜浅析财富及财富产生的原理

本来不打算聊财富话题，特别是个人财富，自己在财富方面毫无建树，理财方面更是也没有经验，但最近经常听到别人谈及这个话题，权当抛砖引玉。文中大部分观点来自亚当斯密的《国富论》。全文共4000字，阅读时间5分钟。

虽然经济学都声称自己是研究财富如何产生的，亚当斯密还写了《国富论》，但是但到现在为止，人们对财富究竟如何产生仍然是迷惑的。那么，你能把财富产生的原理说清楚吗？人人想要财富，你能说清财富是如何产生的吗？囿于自己的成见，聊一点基本常识和自己的一点感悟。

什么是财富？

人们常说，财富是具有价值的东西。其实，真正对人有价值的东西往往是无法交易的，比如时间、生命、健康、才华、年轻、纯洁、智慧、能力、幸福等，比如，你不能把自己的生命的一部分交换给任何一个愿意出高价的老人。而且，真正对人有价值的东西往往都没有货币价值（名义价值），比如阳光、空气、水等。

根据以上分析，有人补充说，财富就是指一切具有经济价值的东西，这个定义其实也不准确。NASA几年前在太空中发现了一颗纯黄金构成的小行星，价值700亿亿美元，那么这颗具有如此大经济价值的小行星是财富吗？又是谁的财富？再比如你家地下此刻正埋藏着一件价值连城的稀世珍宝，但包括你在内任何人都不知晓，那么对你而言，这件宝贝是财富吗？

所有的定义中，可能还是亚当斯密的描述更为准确：

财富是一种购买力，是支配市场上各种劳动或劳动产物的权力。

正是因为财富是一种支配劳动或劳动产物的权力，所以在资源不足时，大部分人买不起、买不到需要的商品，比如前段时间的特效药/感冒药、房子、豪车、奢侈品等，我们缺少的是能够支配它们的权力。

既然财富是一种支配的权力，是一种购买力，那它存在的形式有哪些?

《人类简史》的作者赫拉利说，它既可以通过物质实体形式呈现，也可以通过符号性、概念性的虚拟形式呈现，而且更多还是以虚拟形式）而存在，比如国家、公司、社区、股票、比特币、游戏道具等。即使是实物财富，也是一种对未来的期望，比如衣服有御寒、装扮的期望，黄金有保值、升值的预期等。

作为财富，就应该具备被积累、保留、使用、转移、流通，甚至被毁灭的特点。比如美军经常叫嚣把敌国炸回石器时代，其本质就是对敌方财富的彻底毁灭。

财富是如何产生的？

在资本积累和土地私有制尚未形成之前，全部劳动都归劳动者本人所有，比如我捕杀了一头野猪，我就有了这头野猪的全部支配权，我可以选择吃掉它，也可以选择去和别人做交换，换回差不多劳动量、劳动强度的物品。所以，我所获得的财富就是我依靠劳动捕获的野猪数量。

但在资本形成之后，因为劳动分工和科技进步，即使加工一根针也需要七八道工序、十几个人、好几台现代设备参与，如果算上开采、冶炼、运输、存储、销售，那需要的人力、物力要更多，这时候附加在产品上的劳动只有一部分归劳动者本人所有，其余一部分用来补偿雇主垫付原材料和工资的全部资本。

此时，财富的来源有两种，一种是劳动工资，它是劳动者获得的，与劳动量、劳动强度和劳动技巧有关；另一种是资本的利润，也就是对雇主提供生产资料、生产工具、生产场地、工人工资的一种补偿，这种补偿完全受所投资本的价值支配，补偿的多少也只与资本的大小和资本的运作效率成比例。

所以，财富的来源变成了两种，一种是依靠劳动获得的工资，一种是依靠资本获得的利润，这是两种完全不同的获取财富的方式，一个靠劳动吃饭，一个靠资本吃饭，谈不上孰优孰劣。

那为什么劳动者最容易成为弱势群体呢？

首先，是由资本的性质决定。

雇主投入资本，就是希望通过提供消费的财富，使其不断增加。产品的销售收入，除了购买原材料、支付工人工资外，还要有一定比例的剩余，如果剩余不足，即使这些利润已经完全能够满足雇主全家的生活费用，他还是会裁掉工人，减少投资或撤出投资。除非他获得的利润要大于资本投入的比例，他才愿意雇佣工人。

其次，是因为商品的价格构成或收入分配方式导致的。

雇主要想进行生产，就需要租借土地或房屋，不管有没有挣到钱，地租和房租是第一个被拿走的部分；第二部分是形成资本的各种贷款，如果不及时付款，可能连雇主原本的资本都保不住；第三部分是销售通道和采购渠道，如平台、分销商、广告商、供应商等，想要有好的销路，自然需要投入资金；第四部分扣掉的是利润，没有一定比例的利润，雇主是不会愿意投入资本的；第五部分，也就是最后一部分，才是工人的工资。这就是为什么很多破产企业总是恶意拖欠工人工资。

最后，是因为巩固的资本同盟以及相关法律的保护。

劳动者和雇主就工资数额来说，想法是背道而驰，劳动者希望多多益善，雇主则希望越少越好，在出现争议下，不难预料劳资双方谁会占上风。雇主人数少，社会资源广，比如容易联合，而且他们的联合不受法律禁止，而劳动者的联合却为法律所不容。而且，面对争议，雇主总比劳动者更能长久地坚持。他们即使一个工人都不雇，靠已有的资本维持几年，而劳动者失业，能维持生活一两月就很不错，雇主对劳动者的需求程度远没有劳动者对雇主的需求那么迫切。

为什么劳动者的获得感不强？

我们都知道，在物资极为匮乏的年代，用来雇佣劳动者的资金就比之前要少，很多人就会失业，为了获得职业，劳动者相互之间竞争起来，劳动者的内卷自然会促使劳动的真实价格和货币价格都降低。劳动需求和劳动报酬的不断降低，使得一个社会的绝大成员都处于穷困潦倒的境地，劳动者自然就不愿意结婚和生子，整个社会都处于一种低消费、低欲望的状态。而一小部分富人和权贵，生活需求已经极大满足，因为手中握着的资本失去了投资渠道，只有去购买豪车、豪宅、名表等大量奢侈品。

即使在物资丰富、经济上行的年代，劳动者的获得感也不强。在经济上行的年代，许多雇主的资金足够维持比上一年更多的劳动者，同时，受利润的趋势，许多手握资本的人也会投入到这一行业，但他们的雇佣需求未必就能得到满足，要想雇佣更多的劳动者，雇主们就要相互竞争，自然就抬高了劳动的货币价格和真实价格。

因为劳动工资的增加，必然会使商品价格中组成工资的部分成比例地提升，为了不使自身的利益受损，雇主一定会想办法分配工人的工作，尽可能生产出更多的产品，同时，他们会添置更好的机械设备，导入更精细化的管理，尽可能提升劳动效率，降低生产成本。这种情况下，雇主随着经济繁荣获得了局额的利润，但是劳动者除了劳动时间和劳动强大的增加，工资的增加上并没有雇主那么明显，自然获得感就低。